面對這些現象如何讓選擇一家好的加盟公司呢？網絡上公司種種，有的甚至只是一個空殼沒有實體的操作組織結構和經驗，只通過大量的廣告和動聽的語言，使很多人陷入了加盟的陷阱，結果是有苦難言。

　　下面就幾點提示以供參考，切不可被語言蒙騙，在選擇加盟的過程中要冷靜，知道我們要的是什么，以保證日后的平穩有序的迅步發展。

　　一、是否具有這樣的實體結構，并有良好的業界口碑。

　　二、在家政行業中是否有足夠時間的經驗沉淀。

　　三、是否能夠提供完善的運營管理模式

　　四、是否能夠提供有效的收益分析。

　　五、是否具有獨立的市場運作開發及應用系統。

　　六、是否具有一個有高度的管理團隊。

　　七、是否提供完善的培訓機制。

　　八、是否是一個合法的經營機構。

　　家政服務行業---這個關系到人們日常生活的行業隨著中國經濟的發展和人口結構的改變，時下已經成為一個有識之士的重要關注行業，睿智的人們已經開始介入這個行業，并選擇加盟連鎖的市場運營方式，為的是吸取成功的經驗，提高介入市場的高度，加快發展的節奏。

　　家政服務將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉化為由社會組織提供的社會化服務，主要包括家庭生活消費品的商品社會化服務和家庭服務的勞動社會化服務。從服務的內容上，烹調、洗滌、操持家務、照料老人、看護嬰兒、看護病人、護理孕婦與產婦、制作家庭餐、家務管理、家庭教育、家庭休閑娛樂等都屬于家政服務的內容。

　　近十年來，隨著經濟的高速發展，家庭服務業迅速崛起，被人們稱之為“老行業新發展”，成為一個生機勃勃的朝陽產業。家政服務是改革開放以來，城市經濟的繁榮，城市建設高速發展，城市社區的興起以及居民生活需求內容不斷擴大而產生的一個新生行業。根據勞動保障部培訓就業司在天津、上海、重慶、沈陽、南京、廈門、南昌、青島、武漢等就九個城市，對發展家政服務業擴大就業問題進行的系統調查顯示，九大城市共有23.96萬人分別以全日工、半日工、小時工等形式從事家政服務，其中城鎮從業人員占56.1％，農村富余勞動力占43.9％，女性以85.1％的比例在數量上占了絕對優勢，有30％的人在上崗前接受過家政服務業務培訓。家政服務機構的形式多樣，有社會團體開辦、企業自辦、集體和個人開辦等多種形式，其中又分為家政服務中介機構和家政服務公司兩種類型。家政服務項目由于不同的服務區域、不同的服務對象而有所區別或有所偏重，但基本上覆蓋了家庭清潔、家務管理、家庭看護、家庭教育、家庭娛樂休閑這幾個方面。

　　目前的家政服務公司或涉足家政服務的中介公司中，規模小的只有2～3名員工，規模大的也只是10多名員工。面對巨大的社會需求，這種仍處于“小、散、亂”原始狀態的市場管理模式，遠遠不能滿足形勢發展的需要。家政市場存在著：企業規模小，經營不規范；家政服務員的整體文化素質偏低，家政服務機構的檔次也不高；缺乏有效的法律規范，家庭用工安全隱患大；家政服務員的社會地位低，導致家政服務市場供求關系的失衡等問題。