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        高端保姆月嫂工資7000元超過白領

        作者:佚名    文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2011-8-31    

        高端保姆人才緊缺 市場尚不成熟

          “這類人才目前仍然非常緊缺,主要是目前的市場發展尚不夠成熟,”譚經理說到,“造成高端保姆緊缺的原因主要有兩個問題,第一個是因為經驗和年齡的矛盾,年紀輕的阿姨性格開朗,接受學習能力強,但是經驗缺乏,而且家庭影響較大。年紀大的阿姨經驗豐富但是性格固執、能力欠缺。月嫂是個比較特定的崗位,既需要有年輕人的開朗和學習能力,又要有豐富的帶孩子經驗,因此很難找到滿足要求的人。第二個則是培訓與實踐的矛盾,一般家政都會有相關的培訓,培訓合格的阿姨在工作崗位上也需要雇主的耐心指導,因為各個家庭的要求并不一樣,阿姨適應一個新工作環境需要雇主的包容和給予一定得適應期!弊T經理表示,除了月嫂外,像國外那樣的高端管家,目前在南京需求量則非常少
          六個雇主搶一個 月嫂月薪超白領

          “南京市場這樣的人才目前十分走俏,有很多時候幾乎都是6-7個雇主爭搶一個好的月嫂,薪水付得也一個比一個的高,”譚經理告訴記者,“目前很多家庭都是要求追求高品質的服務,真正能夠符合雇主需求的高端保姆卻并不多。高端保姆不僅僅是技能的合格,更重要的是人品,適應能力,個人素質的綜合評定!弊T經理表示,目前市場上的高端月嫂魚龍混雜,雇主都會進行嚴格的挑選面試,一旦錄用后,普通育兒類的月嫂薪水不會低于2600元,而特級月嫂的工資則最低不低于3000元人民幣,最高則上不封頂,有的月嫂薪水甚至可以逼近7000元。

        必須很專業 技能經驗一個不能少

          “月嫂這份職業可并不是誰都能做得來,比如我們這里0-6個月的孩子的月嫂必須要求熟練掌握嬰兒的撫觸按摩,輔食添加、洗澡、喂養等技能!蹦暇┵t惠嫂家政服務公司公關部經理譚潤文向記者介紹,“6個月以上寶寶的月嫂則要求掌握輔食喂養,被動保健操,會親子游戲及兒歌,和孩子有較強的溝通能力等等。均要有在城市小區帶過相關月齡孩子的經驗,年齡不得超過52歲!弊T經理告訴記者,如果是特級的月嫂,工作年限必須在10年以上,具備以上各種育兒技能,并在每月的雇主回訪問卷中獲得好評,“這樣的月嫂可以帶較小月齡的孩子,比如1-3個月的,特級月嫂還要有服務于南京、上海、北京、深圳等高端小區家庭或外籍家庭的經驗”。

          中秋送禮日見新意

          上世紀六七十年代,由于物資匱乏,中秋節為了給親戚朋友送禮,只能準備幾盒餅干或幾根油條,裝在籃子里作門面,每走一戶就象征性地留下一點。胡先生回憶說,那時走親戚,籃子里面光溜溜的就那么幾個饃,幾家親戚走下來,饃饃干得裂開一道道口子,誰也舍不得吃。有的人家蒸不起饃,走親戚時就到鄰居家借幾個饃,一進門先告訴親戚:“這饃是我借的啊,別留下!
          
           袁先生回憶說,那時候,每逢中秋,父母接到親戚的兩瓶酒、兩條魚就是最好的禮物,又經濟、又實惠。后來,父母開始主動謝絕一些親戚送來的食品了。原因是,“平常要吃什么有什么,過年過節也沒什么兩樣,東西多了吃不了太浪費!

          改革開放之后,中國人的錢包慢慢鼓起來了,餅干、油條、饃饃之類的禮品也隨之淡出了歷史舞臺。取而代之的是:煙酒、魚肉等相對比較貴重的禮品,但基本上還是以食物為主。
         
        在度過了為溫飽而奔忙的年代之后,人們開始越來越重視精神消費和身體保健方面的消費。除了健康卡之外,也有人給朋友送一張俱樂部的健身卡,給愛美的女士送一張美容院的美容卡,許多年輕人還會為父母送上一張家政卡,讓父母輕輕松松過個節。
          
          去年中秋,在某事業單位的周先生為父母準備了一張健康卡,拿著它可以隨時去大醫院享受查體服務,還可以免費聽專家保健知識講座,進行咨詢。周先生說:“這是為父母量身定做的一件禮物。前幾年中秋,都是給父母送吃送穿,現在,這些東西太平常了,太沒新意!苯陙韲鴥雀叨思艺䴓I務的起步,南京一個好的月嫂有錢甚至都沒辦法請到,據悉一位資深的特級月嫂,每月工資甚至可以逼近7000元。

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